启航新程，筑梦医药——长安制药应届毕业生汇报会

新面孔，新思维，新活力！为充分了解公司应届生入职以来的收获与成长，切实考察应届生的半年度工作与学习情况，近日，公司特组织召开了23年应届生汇报会。他们带着踏入社会走向工作岗位的满腔热情和对医药事业的无限憧憬，以精心准备的汇报开启了他们在长安制药的第一个篇章。

23届应届生员工围绕入职半年来的工作学习总结、问题分析、未来工作学习规划三个维度进行汇报，由相关考评官对每一位员工进行提问，就工作学习问题进行深度了解探讨。

汇报会上，思想的火花不断碰撞。应届生员工们不仅分享了自己在实验过程中的独到见解，还就工作学习中经常遇到的问题展开了热烈讨论。大家言语铿锵有力、目光如炬，经过半年来的工作学习，已然实现从学生思维到职场人思维的转变，举手投足间展现出朝气蓬勃、阳光务实的模样！

长安制药非常注重人才引进和培养，对应届生进行全面的培养与指导。在进入公司后为他们量身定制了多元化的培训计划，包括企业文化传导、专业技能培训、团队协作训练以及职业素养提升等。同时，鼓励应届生们积极参与实际工作，通过实践锻炼自己的能力。为了让应届生们更快地融入团队，在其所属部门还实行了导师制度。每位应届生都会有部门骨干进行一对一的指导与帮助，从公司各项制度、业务技能及生活方面让应届生们能够尽快地在公司安居乐业。

应届生汇报会不仅是知识与经验的交流，更是梦想与责任的传递。通过这次汇报会分享的半年工作生活，切实感受到公司对应届毕业生们的关怀及晋升成长制度的保障，每一位应届毕业生都更加坚定扎根长安制药投身医药事业的决心，同时也加深了对企业文化和团队精神的理解。加强人才队伍建设，是企业做强、做优、做大的基础，为了实现企业的任务目标和使命愿景，必须靠人才引领，长安制药会继续统筹推进各类人才的引进、培养、考核、激励、晋升、流动等工作，探索创新方式方法，为公司使命愿景和发展战略的实现提供强有力的人才保障和智力支持。