本次拓展项目主要是挑战和突破自己的极限。在攀岩过程中，感受攀岩的刺激，克服高度的恐惧，队员互相帮助，奋勇前行；户外高强度徒步，全程耗时5个小时，对体能来说是一种考验，所有人顶着烈日，互相鼓励，不抛弃，不放弃，在徒步途中的橡胶林里，席地而坐，吃着馒头咸菜，简单快速的午餐补充后，继续前行，全程无人喊苦喊累；海上拓展和漂流更是对拓展团队勇气挑战和凝聚力的考验，尤其是在漂流途中突降大雨，寒冷无比，在做好应急预案的情况下，大家在激流中与困难对抗。

本次质量文化拓展训练促进了管理团队在工作上的团结协作，增强了管理团队不怕困难、吃苦耐劳、善于思索、敢于拼搏的工作作风。

 

 

 

 

拓展期间，公司组织开展了2018长安制药质量月启动会议暨质量文化分享会。会上，管理团队成员纷纷发表对质量文化的理解，并表达今后的工作改进之处。大家通过分享会思想的交流，确定下一步公司质量月活动方案和具体实施措施。

 

 

 

本次质量文化分享会上，汪总再次强调，质量文化不仅仅是产品质量，也是工作品质的体现。质量文化是一种态度，一种意识，更是一种信仰。质量品质提升是一个持久的行为，管理团队要充分理解公司质量文化，在这个过程中不断总结，不断实践，要自觉将质量意识付诸于行动，要把质量文化融入血液中，生产高品质药品，做到高品质工作，才能打造高品质企业。各部门及岗位要加强所有员工的工作质量和产品质量的意识，落实管理行为制度，进行生产流程再造，提高人员质量意识，为今后陆续开展质量文化活动定好基调，从上至下彻底贯彻落实质量文化，从而达到质量月的预期效果。